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歯科衛生士が当院に勤務するメリット

歯科衛生士が当院に勤務するメリット

当院では、最新の機材を揃え宮城県という地方に住みながら、都心部のクリニックを超えるような治療を患者様に提供できる態勢を整えております。CT完備はもちろんの事、シロナ社製のセレックを始め、歯科ユニットはモリタ社製のフラグシップモデルT500や、シロナ社製のフラグシップモデル、アクサーノや、エルビウムヤグレーザーも完備しており、贅沢な診療、治療が提供出来ます。

また、歯科医院というと怖いイメージをお持ちの患者様が多いですが、その思いを和らげるため、内装にもこだわり、ラグジュアリーなクリニック、雰囲気を提供しております。また、予防に力を入れており、あらゆるインスツルメントを取り揃え、働いているスタッフが通いたくなるような歯科医院を目指し、スキル並びに最新なPMTC等も学べるクリニックになっております。

一般的に、歯科衛生士の主な退職理由は「人間関係」

一般的に、歯科衛生士の主な退職理由は「人間関係」

スタッフ間の人間関係に問題が生じ、退職を検討するという事があります。しかし、当院では本年度も歯科衛生士が3人入社しており、後から入った事によりなじみにくいといった環境ではないかと思われます。

コロナ禍における自粛時には、昼食時の部屋を分けるなどコミュニケーションが取りづらい状況にありましたが、スタッフ同士で声を掛け合ったりしておりました。また、先輩スタッフから困りごとや不明点がないか積極的に関わることで質問や相談しやすい雰囲気作りにつとめております。

最初はだれもが不安で自信がないものです。その悩みや心配ごとを共に解決出来るよう取り組みお互いに成長していける医院でありたいと考えています。そして、仕事を続ける中で技術的にも精神的にも成長できるシステムに当院では取り組んでいます。具体的には、勉強会への希望者の参加や定期的な接遇の勉強会を行っています。

そのため、技術やコミュニケーション能力等自信がない方もぜひ一緒に当院で働き共に成長していただきたいと思います。

1人の患者さまには、30分~40分のケアタイムを設けています

1人の患者さまには、30分~40分のケアタイムを設けています。

色川歯科医院に来ていただいた患者さまには、むし歯の治療・歯周病の治療を通して口腔内の状態に関心を持っていただき、食事の楽しさを通じ健康で豊かな生活をおくるためのお手伝い出来るよう取り組んでおります。

健康的で快適な生活のお手伝いができるのが、わたしたち歯科衛生士です。

Dr(ドクター)以上に患者さまとの距離も近く相談しやすい雰囲気作りを心がけていきたいです。そして、新しい情報や本人のご希望を聞き取り医師との情報共有しより良い治療に結びつけていくためにはこれぐらいの時間は必要だと思います。

この時間は、私たち歯科衛生士が担当の患者さまのお口の健康を守るために虫歯や歯周病等を予防し進行を防ぐ為に使う時間です。患者さまに対して、継続して接することで、しっかりとしたケアにつなげています。

フリーランスの院内セミナー

色川歯科医院には、定期的に、フリーランスの谷垣裕美子先生が来院してみなさんに直接指導してくださる機会があります。

自分が担当している患者様を一緒に診ていただいたり、院内セミナーを開いていただいたり、座学に実技、そして症例検討を実施しています。

診療していて疑問に思った事などを気軽に質問できます。

新人歯科衛生士には教育担当歯科衛生士によるマンツーマン指導

新人歯科衛生士には教育担当歯科衛生士によるマンツーマン指導

新人歯科衛生士には教育担当歯科衛生士を必ずつけ、マンツーマンにて教育サポートをしています。

これは医院全体で、取り組んでいる内容です。

特に新卒歯科衛生士さんの場合、
卒業して自分が歯科衛生士として本当に臨床の現場で仕事が出来るのだろうか?
学生時代に勉強をしたけど、分からないことが多いなぁ・・・
学生実習時代にはあまり出来なかったから不安だなぁ・・・
患者様とコミュニケーションがとる自信がないなぁ・・・
どのように歯科衛生士指導をすれば良いのか分からない・・・
乳幼児、小児の予防処置をどのようにすれば良いのだろうか・・・
印象がうまくできるのかな・・・
シャープニング、スケーリング、SRPも自信がない・・・

などなど多くの不安と疑問を持っています。そんな不安をサポートするのが、教育担当である先輩歯科衛生士です。
サポート期間は2~3年です。

臨床現場での悩みや不安に寄り添い、解決策を提案し、知識のレクチャー、スキルアップサポートをしています。

新人歯科衛生士が患者様を治療している際に、先輩歯科衛生士がアシスタントに入り、サポートをしています
具体的なレクチャー内容は診療時間内に診療時間をカットして、先輩歯科衛生士が模型実習を通じて、技術的なスキルをレクチャーし、実際に新人歯科衛生士が患者様に施術をする際には、先輩歯科衛生士がアシスタントに入り、サポートをしています。 そのうえで、マニュアル等を使い、知識をお伝えしています。

また、なかには仕事終わりに院外で食事や遊びを通じて、プライベートの悩み相談までされている歯科衛生士さんもいるぐらいです。

今では頼もしい先輩歯科衛生士さんも実は新人の頃には同じ悩みがあり、入社当時には さらに上の先輩歯科衛生士さんがサポートをし、今の頼れる歯科衛生士さんへと成長をしています。

つまり、みんな最初は不安で自信がないものです。

しかし、マンツーマンサポート体制で支えることで、みんな頼もしい歯科衛生士さんへと成長されています。マンツーマンにてサポートが出来るのは、当院には複数人の歯科衛生士が常勤にて在籍しているからこそ出来るシステムになります。

そして、必ず成長することのできる仕組みとシステムを当院では準備しています。
だからこそ、自信がない不安がある歯科衛生士さん
何も気にすることなく、当院に飛び込んできて欲しいと考えています。

必ず、先輩歯科衛生士がマンツーマンにてサポートします。

これは、あなたと私たちのお約束になります。

 安心して働ける環境 色川歯科医院・新人教育プログラム

 安心して働ける環境 色川歯科医院・新人教育プログラム

皆さんは今までアルバイト先や、実習先で

「何から覚えたらいいのか分からない」
「先輩に質問したいんだけど、忙しそうで質問できない」
「先輩によって教えてくれたことが違っている」
といった経験をしたことがありませんか?
色川歯科医院では、そういった皆さんの不安を解消する他の医院にはない特別なシステムがあります。

それが「歯科衛生士 DHマニュアル」です。

入社したばかりで不安がある新人教育期間中ですが、安心してください!

優しい先輩達が必ず手助けしてくれます。

この期間を過ごすことで、先輩達と、とても仲良くなれるんですよ!

歯科衛生士専用ユニット

私たち歯科衛生士は、予防担当チェアを3〜4台与えていただいています。

ケアルームからは、「ありがとうね!嬉しいわ!」 という声とともに、笑い声がよく聞こえてきます。

1人の患者さまには、30分~40分のケアタイムを

色川歯科医院に来ていただいた患者さまには、むし歯の治療・歯周病の治療が行われた後も、快適な食生活を通じて、“快適な人生”を送っていただきたいと思っています。

この“快適な人生”のお手伝いができるのが、わたしたち歯科衛生士です。

Dr(ドクター)以上に患者さまとコミュニケーションをとり、声を聴き、 情報を伝え、治療にたずさわっていく存在になっています。それには、これぐらいの時間は必要ですよね!

患者さまには「歯科衛生士担当制」

患者さまには「歯科衛生士担当制」

これが、色川歯科医院のアポイント表です。
さて、この赤色の丸の部分の予約は何だと思いますか?

これはすべて私たち歯科衛生士の1人1人が、担当の患者さまのお口の中を守っていく予防の時間です。患者さまに対して、継続して接することで、しっかりとしたケアにつなげています!

私たちはDr(ドクター)のもとで働くのではありません。
患者さまは、私たちのもとへ、私たちに会うために来院されています。

色川歯科医院は「入社してから好きになる会社」です。

ここでは、実際に色川歯科医院で働いているスタッフの働いた感想のコメントをいただきました。

一日の流れ

108:30〜 出勤〜朝礼診療準備

109:00〜 午前診療

212:30〜 昼休み

314:00〜 午後診療

419:00〜 片付け終礼〜退社

一年の流れ

4月入社式 オリエンテーション

7月試用期間 終了テスト

8月マニュアル カリキュラム開始

10月ハロウィン

12月研修旅行

3月1年を通して学ぶ取り組みが充実

歯科衛生士 〇〇〇〇

色川歯科医院へ見学して印象に残ったこと

色川歯科医院へ見学して印象に残ったこと

先生や林さんや猪岡さんが診療の合間に声をたくさんかけてくれて、いろんな話をしたのを覚えてます。

すごく緊張していたので、何気ない会話が嬉しかった事が記憶に残ってます。

これからなにをするかなど教えてくれたり、色川歯科医院の雰囲気、診療の流れを見れてたので、自分がここで働けれるか体験できたのが印象的でした。

色川歯科医院と他の歯科医院へ見学した際との違い

半日での見学は、いろんな情報が見れたのと、診療風景、人間関係を見れ安心しました。
お昼にみんなで昼食をとりながら話ができたのは、びっくりしたのと、嬉しかったです。
診療以外のみんなの素顔が見れたのが良かったです。

 最終的に何故、色川歯科医院に就職を決めたのか?

人間関係の良さと成長と学べることができる環境だと思えたからです。
先生、林さん、猪岡さんがとてもおだやかで優しく、ついていけれると思えたからです。

私が色川歯科医院に見学した時には、すでにいろんな取組みをされていたんですが、これからも進化していき、歯科衛生士としても人としても成長と学べる環境だと思えたからです。

 スタッフから後輩へ就職活動のアドバイス

 先輩から後輩へ就職活動のアドバイス

就職活動する際には、数年前先の自分の目標等も考慮しロールモデルとなる先輩がいる職場などを訪問してみることも大切だと思います。そうすると自分の目標に対し具体的にどのような環境が整えられている職場が良いか分かりやすいからです。

当院では、新卒から長期勤務している衛生士や、しばらく別の職種で勤務した後に衛生士として復職した者など様々です。ただ面接をして、就職したいだけでは、相手に何も伝わらないと思います。

就職活動の際には、まず自分が働きたい場所を探す事からになります。
その時は出来るだけ選択肢を広げ、少しでも興味がある医院の見学や面接を積極的に行うことをお勧めします。見学時には、歯科医や衛生士さんに気になる点について質問しメモを取り比較検討し、より自分が快適で、成長を促してくれる職場選びに役立てて下さい。

そして考えて選んだ職場ならば成長でき学べる環境が期待出来ると思います。

当院では、働きやく良好な人間関係の職場環境を提供します

働きやすい良好な人間関係の職場環境を提供します

働く女性の職場環境について、「働く上で最大の悩みな何ですか?」というアンケート調査によると、大多数が職場の人間関係について悩んでいるという報告があります。

歯科医院は小規模な零細企業で、女性中心の職場環境です。
だからこそ、色川歯科医院では、女性目線で、お互い困った時助け合い安心して働くことが出来るよう取り組んでいます。
当院では、職種や年齢、勤続年数等は全く関係ありません。

院長とスタッフ間においても、同じ医療スタッフの一員として意見交換の場を多く様々な形で設けております。
当院は、仙台市で一番働きやすい人間関係の良好な職場環境をめざしています。

色川歯科医院では、思いやりの気持ちを大切にし、尊重し合います。その中で、他人への悪口、特にチームメンバーへの悪口は絶対に慎まなければなりません。そのために、スタッフからの希望があれば随時、院長や衛生士のリーダーが話しを聞き調整したり配置を検討しております。

いくら仕事ができても、スタッフ間の調和を乱す人は、色川歯科医院には不要です。 
そのような事がないよう不満や悩みが生じた際は早期に解決できる取り組みをしています。

院長あいさつ

当院は先代から続く、40年の歴史のある歯科医院です。現在は2代目の院長の私が、10年前に建物自体を新築し、開業致しました。

歯科も時代により患者様のニーズも刻一刻とかわり、歯科の技術、機材、材料も刻一刻と変化、常に新しい情報を入手し、研鑽を積まないと時代遅れのクリニックとなってしまいます。

当院では、時代と共に変化し共に学び続けていける、歯科衛生士を募集しております。

働きやすい良好な人間関係の職場環境を提供します

ここでは、色川歯科医院の福利厚生についてお話をしたいと思います。みなさんはあまりご存知ではないかもしれませんが、歯科業界は、福利厚生がしっかりとしていない医院がまだまだたくさんあるって知っていますか?


歯科医院は個人経営の場合が多いので、実は福利厚生の制度がしっかりとある医院の方が極端に少ないのが現状です。
多くの方が、求人票を見る際に「給料・就業時間・自宅からの距離」だけで就職先を決めていると思います。


その3つはとても大切なポイントですが、長く安心して働くためには本当は「福利厚生」がとても重要なポイントです。
求人票には有給休暇の事が書いてあるのに、実際には雰囲気的に有給休暇が取りにくく、休みが欲しいときに休みが取れない。会社のルールである「就業規則」がないために、院長先生の気分でルールが毎回変わる。
というのは、歯科業界ではよく聞く話です。

歯科医院は女性の職場。やっぱり働く女性にとって労働環境というのはとても重要です。
そんな女性にとって「働きやすい職場」環境作りに色川歯科医院は取り組んでいます。

そして、その医院に素晴らしい仲間がいれば楽しく働くことはできますが、それに付け加えてしっかりとした福利厚生の制度があれば安心して働くこともできます。

色川歯科医院には、就業規則に則ってスタッフが「楽しく、安心して働ける職場」があります!

主な福利厚生

  • 歯科医師国保
  • 雇用保険
  • 労災
  • 有給休暇制度
  • セミナー補助制度  など

募集要項

常勤歯科衛生士

 

職業区分 常勤歯科衛生士
勤務時間

月・火・水・木・金・土
AM8:15~PM12:30 / PM2:00~PM7:00

休暇 週休2日、木曜日・日曜日・祝日
有給休暇・GW・夏期(お盆)・冬期(正月)休暇有り
給与

新卒
22.6万円(基本給+諸手当)
※最低保証額(研修期間中でもこの金額より下回ることはありません)
<賃金詳細>
基本給…165,000
精勤手当…6,000
衛生士手当…55,000

職務経歴1年目
23.1万円(基本給+諸手当)

職務経歴2年目
23.6万円(基本給+諸手当)

職務経歴3年目
24.1万円(基本給+諸手当)

職務経歴4年目
24.6万円(基本給+諸手当)

職務経歴5年目
25.1万円(基本給+諸手当)

管理職になった場合給与
35万円 (基本給+諸手当+管理職手当)

上記は最低給与条件となります。この額を下回る事はありません。
また、能力給や役職手当等が別途支給あり、やる気があり、能力があり、イニシアティブをとれる衛生士さんはドンドン昇給していきます。
※試用期間が3ヶ月程あります。
通常のクリニックでは試用期間中は減額されるところが多いですが、当院においては満額支給しております。
賞与に関しては、試用期間終了以降から支給になります。

賞与 1回 / 年
※勤続初年度は、6ヶ月以上勤務した場合のみに賞与を支給
住宅手当 1万円
※一人暮らしの方に限る
定期昇給 年1回(ランク制により昇給)
※最低勤務6ヶ月以上

福利厚生

歯科医師国保・雇用保険・労災・有給休暇制度
交通費 通勤手当 全額負担
先行要項 面接+書類選考
選考日 随時
提出書類 就職志願理由を明記した書類、歯科衛生士免許証(卒業見込み者は不用)写真付き履歴書

セミナー参加支援制度

セミナー費用は全額当院が負担します
補足事項

最低可能勤続年数 3年以上のご希望の方を、当院は希望します

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